大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于應付福利費的問題，于是小編就整理了3個相關介紹應付福利費的解答，讓我們一起看看吧。
應付職工薪酬的明細科目有哪些？
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、
“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
應付福利費借方余額？
回答1：由于金額不是很大，可以將去年的借方余額按實際各個部門應該承擔的福利費數目進行成本費用計提：
借：生產成本 制造費用 營業費用 管理費用等 貸：應付職工薪酬-職工福利費這樣，借方余額就沖抵為0了。回答2：由于福利費借方余額沒有計入成本費用科目，在2010年的應納稅所得額中也沒有包括，基于所得稅是在報表利潤總額基礎上進行調整，我認為一般情況下稅務局不會同意你們納稅調減。
通過1的賬務處理，相當于將這部分費用在11年進行了成本費用抵減，企業也不虧的，只是時間性差異。 至于福利費是否計提，那是會計核算的問題，和稅務不是一個概念，如果福利費抵扣只要不超過可抵扣工資的14%，應該是可以抵扣的。
應付職工薪酬一一應付福利費科目核算企業職工福利費使用情況。該科目借方發生額反映企業本月支付給職工的福利費用。
月末，企業會計人員應將本月支付的福利費用按照職工所在崗位分析計入相關成本費用科目，借記生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用等科目，貸記應付職工薪酬一一應付福利費科目。通過分析，應付職工薪酬一一應付福利費科目沒有余額。應當指出，企業應制定職工福利用管理制度規范職工福利費管理，嚴格控制職工福利費開支。
應付職工薪酬包含哪些內容？
般來說，應付職工薪酬包含以下幾個方面的內容：
1. 基本工資：指職工按照合同約定或公司規定所應得到的基本工資，通常是按照月薪或日薪計算的。
2. 績效工資：指根據職工的工作表現和業績貢獻，給予的額外獎勵，通常是按照月度或季度考核結果計算的。
3. 獎金：指公司為了激勵職工的工作積極性和創造力，而給予的一次性獎勵，通常是按照年度績效考核結果或特定業務成果計算的。
4. 補貼：指公司為了滿足職工的特殊需求或補償職工的特殊費用而給予的額外津貼，如餐補、住房補貼、交通補貼等。
5. 福利：指公司為了提高職工的生活質量和工作滿意度，而提供的各種福利待遇，如醫療保險、養老保險、帶薪假期、節日福利等。
6. 其他：指公司為了滿足職工的其他需求而提供的各種待遇，如培訓費用、職業發展機會、員工活動等。
總之，應付職工薪酬是一個綜合性的概念，包含了職工在公司工作期間所應得到的各種經濟和非經濟待遇。公司應該根據職工的工作表現和貢獻，合理地制定薪酬政策，以激勵職工的工作積極性和創造力，提高公司的績效和競爭力。
到此，以上就是小編對于應付福利費的問題就介紹到這了，希望介紹關于應付福利費的3點解答對大家有用。
